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推进社区减负增效 提高社区服务能力

编辑:xin 时间:2020-12-21

  社区是社会治理的基本单元,社区治理关系群众切身利益、社会和谐稳定。日前,市政协社会和法制委员会组织由市、区两级政协常委、委员、党派成员组成的调研组,通过听取情况通报、实地调研考察、召开月协商座谈会等方式,对哈市社区治理工作进行调研协商,并就推动健全社区管理和服务机制,全面提升社区治理能力建言献策。

  现状

  基本形成社区基础设施完备、制度建设规范的社会治理格局

  哈市现有城市社区897个,宏丰棋牌,每个城市社区平均3000户左右、约10000人。每个城市社区通过配建、租赁、购置、资源共享等方式,拥有不低于300平方米的社区公益用房。社区现有专职党务工作者1206人、社区居民委员会成员5175人、社区专职工作者753人、社区公益岗位人员5137人。

  哈市社区实行“一居(居委会)一站(社区工作站)”管理体制,社区居委会和社区工作站合署办公。各级政府职能部门在社区设立的协管员统一在社区工作站,承接政府延伸社区的各类服务。目前,哈市已基本形成社区基础设施完备、制度建设规范、人才队伍优化、民主自治形式丰富、多元主体积极参与的社会治理格局。

  近年来,哈市在探索社区治理模式、构建社会治理新格局上,主要呈现以下四个特点:

  积极推进社区治理改革。全面推广“居政剥离”的社区治理新模式,成立社区综合事务服务中心,推行3个“全通”服务,即一专多能、一人在岗、事项通办的工作人员“全岗通”,一号申请、一窗受理、一网通办的公共服务“全科通”,通过智慧社区信息系统建设实现的社区服务“全网通”,提升了政务服务效能。

  深入推进社区民主协商。健全群众利益诉求表达机制,认真研究解决群众反映强烈、涉及百姓利益的突出问题。香坊区哈量三社区“356协商议事工作法”被民政部作为全国十个典型工作法之一向全国推广。

  建立社区工作者薪酬待遇体系。出台了《关于加强全市社区工作者队伍专业化建设的实施办法》,明确社区工作者的产生、退出、任务目标、基本职责、基本工作制度、管理考核等要求,并按照基本报酬、薪级绩效和职业津贴三部分,细化社区工作者岗位补贴标准,为社区工作者职业化、专业化建设进程奠定了坚实的制度基础。

  发挥社区在疫情防控中的显著作用。今年新冠肺炎疫情防控期间,全市社区工作人员投身抗疫一线,网格化地毯式排查、24小时轮流值守、对重点部位进行消杀等,充分发挥了社区阻击疫情、联防联控的前沿阵地作用。

  不足

  社区管理和服务机制还不完善、社区治理能力还有提升空间

  政协委员在调研中发现,哈市社区治理工作还存在一些“短板”,社区管理和服务机制还不完善,社区治理能力与基层社会治理现代化要求、与群众对美好生活的期待还有差距。主要表现在以下几个方面:

  社区行政化趋势明显。街道办事处凭借其对社区居委会人、财、物的管理权限,将本应该自身承担的政府职能交给社区,导致社区居委会无暇开展社区自治,影响了社区自治功能的发挥。

  社区服务供给不够充分。政务服务效能还不高,社区服务机构受理事项局限于收件或初审,多数不能一站办结。“互联网+政务服务”存在数据壁垒,相关政府部门信息系统单线运行,还未实现互通共享。便民服务体系不够健全,社区服务项目尚不能满足人民群众日益增长的多样化需求。

  综合保障不够到位。根据省里规定,社区专职工作者应按照每300—400户常住人口配备1人的员额标准核定,但哈市目前是按500户一人进行配备的,尤其在今年疫情防控期间,人员不足问题凸显。数据信息化在社区工作和服务中的应用还不足,都还停留在手工登记填报汇总阶段。“费随事转”机制不健全,社区普遍存在经费紧张情况。

  社区人员综合素质和能力亟待提升。大部分社区工作人员只学过一般社区管理知识,虽然有较丰富的实际工作经验,但缺乏专业工作理论和方法的支撑,不能满足新型社区工作的需要。

  建议

  推进社区减负 改革创新社区服务机制

  针对哈市社区治理存在的“短板”,政协委员提出相应对策与建议:

  应大力推进社区减负。落实区县(市)政府主体责任,制定相关社区治理权责清单和社区工作事项清单,建立社区行政事务准入制度,明确准入事项权责范围和经费标准,严格落实“权随责走、费随事转”。

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